紫阳县是产茶大县，共有茶园20万亩，年产茶5260吨，产值7.8亿元，全县40%的GDP来自茶叶经济，全县35万人，其中有16万人对象从事茶叶链条经济，涉及10万贫困对象，40%的茶农靠茶谋生致富。近年来，紫阳县总工会以“加强自身建设，服务大局，服务职工”作为工会工作的出发点，始终把帮扶解困，开展各类技能培训、促再就业作为工会履行职能，践行“三个代表”，维护职工利益，服务全局的重点工作来落实。从2007年以来，县总工会调整思路，决定围绕茶叶产业抓技能培训工作。通过连续8年创新和突破性地抓链条技能培训，有力促进了该县再就业和茶农脱贫增收工作，推动了全县茶产业稳步健康可持续发展。
一是开展“茶产业万人技能培训”活动。每年春节过后，县总工会就会同县茶业协会、县茶业局、人社局，分批次相继开展县、镇、村三级骨干培训班，主要培训年度茶叶重点工作、当前茶叶市场形势分析及对应措施、产品质量安全、茶叶种植和采摘加工技术、茶园管理及病虫害绿色防控等。各级培训结束后，培训人员分赴到重点村、自然村相应培训茶农们，组织茶厂到茶园开展现场培训，每年这种培训持续1个月时间，使培训工作不漏村、不漏企业。8年来，共举办这类培训500多场次，培训各类技术骨干8万余人次，有效提高了茶农种管技术和采摘水平，提升了茶叶科技含量和加工质量，增强了茶商营销技能和品牌意识，直观有效的提升了产值。
二是内引外联，聘请专家开展系列科技文化素质培训和资质培训。每年都要邀请中国茶叶学会、西北农林科技大学、省茶业协会、安康学院等专家教授到紫阳办专修班、举办讲座，传递高端信息，解读产业方向，培训采取分层次逐步推进的方式进行。先后在举办了初中高级评茶员、（初）中级茶艺师、绿茶加工、红茶加工、黑毛茶加工、质量与安全管理、茶园机械化管理、电子商务、企业管理标准体系等培训班。通过循环递进培训，紫阳县通过QS认证茶企业近40个，培训中级评茶员86名、初中高级茶艺师405名，初级加工技师520人，累计培训1000余人，均颁发了相应资质证书，为紫阳茶叶专业人才领域注入了新鲜血液，为“全国富硒茶产业知名品牌创建示范区”人才队伍建设工程打下了坚实基础。
三是采取支持走出去取经的方式，储备产业发展人才。自2014年开始，县总工会协同县茶业局与江西婺源茶校建立了人才培训长期合作战略计划，每年动员组织全县农村、企事业单位困难家庭子女和80、90年“两后生”赴婺源茶校进行为期近一年的茶叶专业知识系统学习，工会给予每名困难职工家庭学员2000元的助学帮扶，学员考核合格将获得婺源茶校的中专或大专毕业证书。学成归来后，县总工会就组织县内各茶企业和毕业学员召开用工招聘洽谈会，企业与学员现场对接，达成招聘意向。截止目前，已成功组织4批92名学员赴婺源茶校深造，目前一、二期学员已学成就业，第三、四期学员仍在继续深造中。
四是扎实开展 “五项茶事”劳动竞赛活动。自2010年以来，每年年初，紫阳县工会都要牵头制定以“种茶、采茶、制茶、营销、明星企业”为主要内容的茶事劳动竞赛方案，通过分层次、分类别、分企业评选表彰种茶、采茶、制茶能手，命名示范茶叶店和明星企业为杠杆，激发各层面提质升级内动力。6年来，共表彰采茶、种茶、制茶和营销能手1570个，命名“明星企业”和“标杆企业”26家。有效提升了企业效益，维护了茶农权益，积极促进了劳动关系和谐，实现了政府、企业、茶农的多赢。
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